주휴수당 계산법 쉽게하자

혹시 여러분은 휴일 근무 수당을 잘 받고 계십니까? 주휴 수당 포함 시급을 적용 받고 있다면 해당 사항이 없겠지만 그렇지 않은 경우에는 법적으로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 하지만 주휴수당 계산법을 아예 모르고 조건에 맞는지 기준을 몰라서 받지 못하는 경우가 상당히 많습니다.

그래서 오늘은 주휴수당 계산법과 받을 수 있는 기준에 관련 된 이야기를 해보려고 하는데요. 제대로 받지 못하고 있다면 주휴 시간 계산을 정확히 해서 정당한 권리를 찾을 수 있으면 좋겠습니다. 그럼 지금부터 주휴수당 계산법을 살펴보고 간편하게 적용 가능한 계산기도 확인 해보도록 하겠습니다.

주휴수당이란 무엇인가?

근로법상 주간 15시간 이상 일하는 경우 주당 1회는 휴일이 보장되어야 합니다. 그렇지만 여러가지 상황때문에 적용이 안되어 쉬지 못하는 경우가 굉장히 많습니다. 이럴때 휴일에 출근을 해서 일을 했으므로 받아야 하는 돈이 주휴수당인데요. 주휴수당은 법적으로 지급할 의무가 있으며 미지급 되는 경우 근로기준법에 의하여 2년 이상의 징역 또는 1천만원 이하 벌금을 선고 받습니다.

주휴수당 지급 조건은 1주일에 15시간 일한 근로자 모두를 대상으로 하는데요. 직장인 뿐 아니라 아르바이트를 하는 분들도 모두 포함 됩니다. 다만, 계약서상 휴일 근무에 대한 주휴수당이 임금이나 시급에 포함되어 있다고 명시 된 경우에는 지급 조건에 해당하지 않습니다. 그리고 퇴사 예정이 된 상태에서 주휴 근무를 하게 되는 경우에도 지급 제외가 됩니다.